劳动合同的变更是否必须采用书面形式？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同的变更是否必须采用书面形式？
释义	法律分析: 劳动合同的变更必须采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	辅警通风报信构成什么罪？辅警通风报信罪构成要件银行打电话来说我银行卡被公安局查了给犯罪分子通风报信构成什么罪？父债子偿是否具有效力父债需要子偿吗 -法律知识签订合同前需要了解的法律知识有哪些？合同的法律效力及其重要性签订合同前需要了解哪些法律知识？签订劳动合同的意义和应注意的问题有哪些签订劳动合同的必要性及注意事项概述签订劳动合同的重要性、注意点有哪些内容？签订劳动合同应该注意哪些方面签订劳动合同有哪些要点和注意事项签订劳动合同应注意哪些方面？签订劳动合同时应该注意哪些内容签订劳动合同应该注意哪些方面？劳动合同签订需要注意哪些方面签订劳动协议的重要性、注意点有哪些内容？劳动合同签订的必要性及注意事项社保怎么算企业和个人各交多少湖南三胎有什么补助政策2022年福建三胎奖励发放标准盗窃物品多少金额可以判刑出口货物退运已办结税务证明 fixed penalty fixed penalty notice fixed penalty scheme fixed pitch license fixed-position approach to management fixed price fixed-price contract fixed prices fixed property fixed punishment fixed quantity fixed rate fixed rate mortgage fixed rate of exchange fixed residence fixed royalty fixed salary fixed-salary system fixed sentence fixed tangible assets fixed term fixed term contract fixed-term imprisonment fixed-term insurance fixed-term interests

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。