| 问题 | 劳动合同解除证明给新单位 |
| 释义 | 劳动合同解除需提供证明，按劳动合同法规定，用人单位应出具解除证明并办理相关手续。劳动者需办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。已解除的劳动合同文本需保存至少两年备查。 法律分析 新单位有要求的，则需要提供解除劳动合同证明书。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 劳动合同解除证明的转交程序和要求 劳动合同解除证明的转交程序和要求是指在劳动合同解除后，雇主需要向员工提供一份正式的解除证明文件，并按照一定的程序和要求进行转交。这包括确保证明文件的准确性和完整性，例如包含解除日期、解除原因等重要信息。转交程序通常涉及与员工进行沟通和安排好时间地点，以便双方能够方便地完成交接手续。此外，还需要遵守相关法律法规和公司政策，确保合法合规。劳动合同解除证明的转交程序和要求对于员工的离职手续和后续就业都具有重要意义。 结语 劳动合同解除证明的转交程序和要求对于员工的离职手续和后续就业都具有重要意义。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具解除或终止劳动合同的证明，并及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方应按约定办理工作交接，用人单位应按法律规定支付经济补偿。同时，用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。因此，正确遵守劳动合同解除证明的转交程序和要求，对于保障劳动者权益和维护用人单位合法合规具有重要意义。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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