| 问题 | 工作满15年，用人单位可解除劳动合同并支付赔偿金 |
| 释义 | 本文主要介绍了不同情况下的解除经济补偿金计算方法，包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任、客观变化、经济裁员以及逾期给付等情况下的计算公式及具体要求。 法律分析 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%） 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。 拓展延伸 工作满15年后，用人单位可解除劳动合同并支付赔偿金：权益保障与用工稳定的平衡 在工作满15年后，用人单位可解除劳动合同并支付赔偿金的情况下，我们需要权衡权益保障和用工稳定之间的平衡。一方面，用人单位有权根据劳动法规定解除劳动合同，以满足企业经营需要和人员调整的要求。另一方面，为了保障员工的权益，法律规定了支付赔偿金的义务，以弥补员工因解除合同而遭受的经济损失。然而，我们也应该考虑到用工稳定的重要性，特别是对于长期为企业工作的员工。因此，在实施解除劳动合同并支付赔偿金的同时，我们也需要积极探索各种方式，如提供再就业机会、培训支持等，以促进员工的职业发展和用工的稳定性。只有在权益保障与用工稳定之间找到平衡，才能实现企业和员工的双赢局面。 结语 合理的经济补偿金制度是维护劳动者权益和用工稳定的重要保障。根据劳动法规定，解除劳动合同需支付合理的赔偿金，以弥补员工因此遭受的经济损失。在权益保障和用工稳定之间，我们需要寻求平衡，尤其对于长期为企业工作的员工。除了支付赔偿金外，我们也应积极探索提供再就业机会和培训支持等方式，促进员工的职业发展和用工的稳定性。只有找到平衡，才能实现企业和员工的双赢。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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