用人单位合并或分立的劳动合同作何处理-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	用人单位合并或分立的劳动合同作何处理
释义	法律分析：用人单位合并或分立的劳动合同的处理有以下两点，分别是： 1、用人单位发生分立、合并的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行； 2、经劳动合同当事人协商一致，可以变更或者解除劳动合同。当事人另有约定的，从其约定。用人单位名称或者法定代表人或主要负责人的改变，不影响劳动合同的履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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