| 问题 | 工资拖欠逾2个月，如何进行赔偿？ |
| 释义 | 劳动行政部门对拖欠工资超过2个月的情况进行监管，要求用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。工资必须按约定日期支付，即使在节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。 法律分析 拖欠工资超过2个月，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 拓展延伸 工资拖欠超过2个月，如何维护劳动者权益并追回应有赔偿？ 当工资拖欠超过2个月时，劳动者应采取以下措施维护自身权益并追回应有的赔偿。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求尽快支付。如果雇主不配合，劳动者可以咨询劳动监察部门或工会，寻求法律支持和建议。其次，劳动者可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在需要时提供给劳动争议仲裁委员会或法院。此外，劳动者还可以考虑与其他受害者联合起来，共同维权，增加力量。最后，如果劳动者确实遭受了经济损失，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求追回拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。劳动者应保持耐心和坚持，通过合法途径争取自身权益的维护。 结语 合法维权，保障劳动者权益。工资拖欠超过2个月，劳动者可与雇主沟通，咨询劳动监察部门或工会，收集证据并联合维权。如有经济损失，可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，追回工资并获得赔偿。坚持合法途径，努力维护权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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