| 问题 | 探讨工伤死亡赔偿的依据与标准 |
| 释义 | 工伤死亡的补偿包括三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的计算标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；抚恤金根据工资比例发放，配偶每月40％，其他亲属30％，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10％。 法律分析 工伤死亡的补偿包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中“一次性工亡补助金”计算标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；“丧葬补助金”标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；“抚恤金”则是按工资的比例发放（配偶每月40％，其他亲属30％，孤寡老人或者孤儿上述标准基础上增加10％） 拓展延伸 工伤死亡赔偿的法律规定与实践比较分析 工伤死亡赔偿是一项重要的法律制度，旨在保护工人权益并提供合理的赔偿。根据法律规定，工伤死亡赔偿的依据主要包括劳动合同、工伤认定和相关证据。而赔偿标准则根据受害人的工资、家庭状况和赔偿目的等因素进行综合考量。然而，实践中存在一些问题和差异。一方面，不同地区和行业对工伤死亡赔偿的法律解释和适用存在差异。另一方面，赔偿金额和程序也可能因具体案件而异。因此，比较分析工伤死亡赔偿的法律规定与实践，有助于发现问题并提出改进建议，以确保该制度的公平性和有效性。 结语 工伤死亡赔偿是保护工人权益的重要法律，为受害人提供合理赔偿。赔偿标准根据工资、家庭状况和赔偿目的等因素综合考量。然而，地区和行业对赔偿的解释和适用存在差异，金额和程序也因具体案件而异。比较分析法律规定与实践，有助于发现问题并提出改进建议，确保该制度的公平有效。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 |
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