| 问题 | 未签字劳动合同的合法性 |
| 释义 | 劳动合同需由法人代表签字并加盖企业公章，否则违法。公司未加盖公章导致合同无效，公司应承担责任。如公司未缴纳社保，可解除合同并要求补缴并获赔偿。 法律分析 无效。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题主要是由公司的过错造成的，如果因为劳动合同无效导致你的损失，公司应当承担主要责任。公司没有给你缴纳社会保险你可以与公司解除劳动合同并要求公司补缴保险要求经济赔偿。 拓展延伸 未签字劳动合同的法律效力及争议解决 未签字劳动合同在法律上是否具备效力是一个备受争议的问题。根据相关法律规定，劳动合同应当是双方自愿达成的书面协议，双方签字是确保合同有效性的重要要素之一。然而，即使未签字，劳动合同仍然可能具备一定的法律效力。 根据劳动法的规定，未签字劳动合同可以通过其他方式证明其存在，例如双方的口头约定、电子邮件或其他书面记录等。如果双方在实际工作中按照合同约定履行义务，该合同仍然可能被认定为有效。 对于未签字劳动合同引发的争议，解决途径主要有以下几种。首先，双方可以通过协商达成一致解决争议，可以修订合同、补充约定或重新签订合同。其次，可以选择劳动仲裁或诉讼程序，将争议提交给相关的劳动争议解决机构或法院进行裁决。 在处理未签字劳动合同争议时，法院或仲裁机构通常会综合考虑双方的实际行为、劳动关系的持续性、工资支付情况等因素，以确定合同的法律效力和双方的权益。 总之，未签字劳动合同的法律效力是一个复杂的问题，具体情况需要根据实际情况和相关法律规定进行综合判断和解决。双方应当尽量通过协商解决争议，如无法达成一致，可以寻求法律途径来解决纠纷。 结语 根据以上情况，未签字劳动合同的法律效力是一个复杂的问题，具体情况需要根据实际情况和相关法律规定进行综合判断和解决。双方应当尽量通过协商解决争议，如无法达成一致，可以寻求法律途径来解决纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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