| 释义 |
法律分析：根据国家劳动法规定，单位应当为员工提供安全卫生条件和防护用品，并采取必要的安全防护措施，防止劳动安全事故发生。如果员工因为个人违反安全规定导致工伤，企业也应该承担一定的赔偿责任。但是赔偿的具体数额，则并没有明确规定。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“用人单位应当具备安全生产条件，采取必要的措施保障劳动者的人身安全和健康，预防和减少劳动事故和职业危害发生。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者死亡或者因工伤、职业病造成残疾的，用人单位应当依照国家规定向劳动者或者其家属支付经济补偿，并承担相应社会保险费用。”
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一百九十二条：“因违反安全生产规定致使劳动者受到伤害的，用人单位负有过错，但不致对劳动者受伤的后果负全部责任的，应当承担相应的民事责任。”
综上所述，企业在员工违反安全规定导致工伤的情况下，应该依据具体情况进行赔偿，并需要承担相应的责任。
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