| 问题 | 单位因事放假一周，只给工人最低生活费，而没有承诺保底工资，合法不呢？ |
| 释义 | 公司放假不给底薪属于非法，法律规定在一个月内停工停产仍需支付工资，超过一个月还需支付生活费用。依据《工资支付暂行规定》第十二条，单位停工停产一个工资周期内应支付工资，超过一个周期且劳动者提供正常劳动，报酬不低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按国家规定办理。 法律分析 公司没事做而放假，但不给底薪的，一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 拓展延伸 单位放假期间只给工人最低生活费，是否违法？ 根据劳动法的规定，单位在放假期间只给工人最低生活费而没有承诺保底工资是可能违法的。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。如果单位只支付最低生活费而没有支付保底工资，这可能违反了最低工资标准的要求。此外，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，如果单位没有在劳动合同中明确约定放假期间的工资支付方式，那么默认应当支付保底工资。因此，单位在放假期间只给工人最低生活费而没有承诺保底工资可能违法。具体情况还需根据相关法律法规和劳动合同进行综合判断。 结语 根据相关法律法规和劳动合同的规定，单位在放假期间只支付最低生活费而没有承诺保底工资可能违法。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的规定，单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并且在劳动合同中应当明确约定放假期间的工资支付方式。如果单位未按照规定支付工资或未在劳动合同中明确约定，可能需要承担相应的法律责任。具体情况还需根据综合判断，建议劳动者咨询专业律师以确保自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。