| 释义 |
法律分析：工伤保险是保障职工因工作原因而发生的意外伤害或职业病，而得到的经济补偿。在工伤保险实施过程中，常见的纠纷包括以下几点：
1.工伤认定：是否属于工伤，是否在工作时间和工作场所内发生等问题。
2.伤残等级评定：对于鉴定结果是否准确、公正等问题。
3.假工伤：企业认为是假工伤，职工认为是真的工伤。
4.工伤待遇：工伤保险待遇是否合理、计算是否准确等问题。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第六条：“工伤保险是国家为职工提供的一种社会保险，是保障职工因工作原因引起的意外伤害和职业病所得到的经济保障”。
2.《工伤保险条例》第十七条：“用人单位不得阻碍、限制劳动者报告工伤、请求工伤待遇”。
3.《劳动合同法》第五十八条：“用人单位应当为劳动者参加社会保险提供便利条件”。
4.《最高人民法院关于审理工伤保险案件适用法律若干问题的规定》第五条：“用人单位认为劳动者患病或者受伤与工作无关，劳动者认为因工作原因患病或者受伤的争议，由劳动者提起诉讼或者申请仲裁”。
以上法律依据可以有效地引导和保障工伤保险实施过程中的权益和纠纷解决。
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