| 问题 | 派遣员工用人单位的义务是什么？ |
| 释义 | 派遣员工的义务包括：执行劳动标准，提供劳动条件和保护；告知工作要求和报酬；支付加班费和奖金，提供福利待遇；进行必要的培训；进行正常工资调整；不得再派遣到其他单位。 法律分析 用人单位应当对派遣员工履行下列义务： (1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； (5)连续用工的，实行正常的工资调整机制； (6)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 拓展延伸 派遣员工与用人单位的法律责任与义务如何界定？ 派遣员工与用人单位的法律责任与义务的界定主要依据《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》等相关法律法规。根据法律规定，派遣员工的用人单位应承担与正式员工相同的劳动保护和权益保障责任，包括支付合理工资、提供安全的工作环境、缴纳社会保险等。同时，用人单位还应确保派遣员工享有与正式员工相同的培训机会和职业发展机会。派遣员工也有义务按照合同约定履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。在法律责任方面，用人单位应对派遣员工的违法行为承担相应的法律责任。综上所述，派遣员工与用人单位的法律责任与义务的界定是根据相关法律法规来确立的，旨在保障派遣员工的劳动权益和用人单位的合法权益。 结语 用人单位对派遣员工有一系列的义务，包括执行劳动标准、提供劳动条件和保护、告知工作要求和报酬、支付加班费和福利待遇、提供必要培训、实行工资调整机制，并禁止再派遣。派遣员工与用人单位的法律责任与义务的界定主要依据相关法律法规，用人单位应承担与正式员工相同的劳动保护和权益保障责任，派遣员工也有履行工作职责的义务。这一界定旨在保障派遣员工的劳动权益和用人单位的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
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