第一天签合同,第二天不去了可以吗？-合同法律纠纷法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	第一天签合同,第二天不去了可以吗？
释义	法律分析：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。有关规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	加班费是怎么算的法律规定是什么怎么算加班费 -法律知识一般加班费是怎么算的（劳动法加班费计算公式）国家规定的加班费怎么算 -法律知识加班费一般怎么算 -法律知识加班费标准计算方式 -法律知识关于加班费计算是怎么规定的加班费应如何支付？加班费怎么确定加班费应如何支付加班费怎么确定国家规定加班费应该怎么支付加班费应该怎么算加班费如何计算方法 -法律知识标准加班费是如何计算的? 劳动法加班费规定是怎样的加班工资如何计算新劳动法加班规定的加班费的计算如何进行加班费的计算标准是怎么样的法定加班费怎么计算国家规定加班费标准是怎么计算的劳动法加班费规定是怎样的加班工资怎么样计算加班费的具体计算标准是怎样的劳动法规定每月加班费是如何计算国家规定加班费的计算是怎么样的劳动加班费应当如何计算加班费计算标准是什么？加班费的计算标准是什么衔级制度闲散劳动力闲置船闲置生产能力闲置资金嫌疑嫌疑犯家属嫌疑犯照片嫌疑分类嫌疑分子嫌疑人显而易见的发明显明意义显失公平的民事行为显示显示某人的权利显示有罪的 power to make one's own decisions on management affairs power to produce rulings power to promulgate laws power to remove another from office power to render tax breaks power to sign power to supervise and control exits and entrances power to supervise through auditing

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。