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问题
劳动合同违约金条例是什么
释义
法律分析:只有以下两种情况,用人单位可与劳动者约定违约金:
1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训,不是岗前职业培训,支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。
2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述规定,约定劳动者支付违约金的条款,违法无效。
法律依据:根据《劳动合同法》第23条规定:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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更新时间:2025/5/29 1:15:57