| 问题 | 劳务协议签订期限有要求吗 |
| 释义 | 劳务协议签订期限的要求，法律并未对此作出限制，劳务当事人可以根据协商确定具体的协议签订期限。劳务是当事人意思自治的具体体现，当事人可以根据协议目的约定相应的协议期限。 劳务协议不是劳动合同，劳务当事人属于劳务关系，而不是劳动关系，不适用劳动法的规定，劳务当事人就劳务合同期限产生纠纷的，可以根据民法典的相关规定进行处理。 劳务合同的期限是多久？ 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止； 3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 综上所述，劳务协议签订期限的要求，法律并未对此作出限制，劳务当事人可以根据协商确定具体的协议签订期限。可以根据民法典的相关规定进行处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。