单位驾驶员发生交通事故能否认定为工伤法律问题-工伤赔偿法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	单位驾驶员发生交通事故能否认定为工伤法律问题
释义	法律分析: （1）驾驶员是否受到治安管理处罚。如果只是受到公安交通管理部门处罚，并没有受到治安处罚，可认定为工伤。（2）驾驶员发生交通交通事故是否因为醉酒引起。驾驶员发生交通事故与醉酒无关，可以认定为工伤。（3）驾驶员发生交通事故是否构成交通肇事罪。如果没有构成交通肇事罪，可以认定为工伤；构成犯罪的，不能认定为工伤。（4）驾驶员发生交通事故是否存在自杀、蓄意制造交通事故情形。如果不存在上述情形，则可以认定为工伤。法律依据: 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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