| 释义 |
法律分析： 在劳动争议中，最佳的解决方案应该是通过协商和调解达成双方都能接受的结果，避免纠纷升级和对双方的损失。如果协商和调解无法达成一致，可以选择诉讼解决。但是，诉讼是一种时间长、费用高的方式，也可能会对双方关系造成不良影响。因此，在选择解决方案时，应根据实际情况和各方利益，综合考虑选择合适的方式，最大限度地保护双方权益。
法律依据：
1.《劳动法》第四十七条： 劳动者、用人单位应当在劳动争议解决期限内通过协商、调解等方式解决劳动争议。
2.《劳动争议调解仲裁法》第二条： 对劳动争议可以先行调解，调解不成的，可以请求劳动争议仲裁。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条： 当事人有权选择诉讼或者仲裁解决合同纠纷。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十五条： 诉讼费由败诉方负担，胜诉方可以申请对方承担部分或者全部诉讼费。
5.《中华人民共和国人民调解法》第二十二条： 人民调解员可以对当事人之间的争议进行调解，达成调解协议，经双方当事人签字后，具有法律效力。
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