| 问题 | 员工未签劳动合同的后果是什么？ |
| 释义 | 未签订劳动合同的用人单位不一定必须赔偿劳动者双倍工资。根据新劳动合同法，双倍工资赔付需要满足两个条件：超过一个月未签订书面合同，并且这种情况应归咎于用人单位。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。同样，用人单位违反无固定期限劳动合同的规定，也需要支付劳动者双倍工资。 法律分析 用人单位与劳动者没有签订劳动合同，按照新劳动合同法的规定，是否就必须得赔偿劳动者双倍工资答案是不一定。 双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。 《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 未签劳动合同对员工和企业的法律责任有哪些？ 未签劳动合同对员工和企业的法律责任具体表现在以下几个方面：首先，对于员工来说，未签劳动合同可能导致他们无法享受到合法的劳动权益，如工资、社会保险、福利等。此外，未签劳动合同也可能使员工面临无法维权的困境，一旦发生劳动纠纷，他们可能无法依法维护自己的权益。对于企业而言，未签劳动合同可能导致其违法用工的行为被相关部门查处，面临罚款、停业整顿等严重后果。此外，未签劳动合同也会给企业带来信誉损失，影响其声誉和业务发展。因此，为了避免法律风险和维护双方权益，员工和企业都应当认真履行签订劳动合同的义务。 结语 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同，是否必须赔偿劳动者双倍工资并不一定。双倍工资赔付需要满足两个条件：一是用工超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。未签劳动合同对员工和企业都存在法律责任，员工可能无法享受合法的劳动权益，企业可能面临罚款和声誉损失。因此，为了避免法律风险和维护双方权益，签订劳动合同是非常重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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