| 释义 |
2 你好，疫情封城期间工资计算如下：在疫情防控期间，劳动者如果因为感染新冠肺炎、疑似病人、密切接触等原因，被采取隔离管控措施，不能到岗上班的，用人单位如何支付工资呢？南京市秦淮区人民法院民一庭副庭长张阳阳介绍，“如果因为被管控、被疫情隔离，没有办法提供正常劳动，参照单位停工停产期间工资发放标准来发放，具体来说，在一个工资支付周期内应当视为劳动者提供正常劳动支付工资，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，由用人单位和劳动者约定新的支付标准，用人单位如果没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动的生活费，劳动者的社保等依然由单位负担”。
2 此外，受到疫情影响，用人单位可以对劳动者的岗位进行适当调整，对于劳动者拒不按照用人单位要求提供苏康码、行程码，不配合用人单位作出的居家待岗等安排的，将构成严重违反劳动纪律或者规章制度，有人单位可以解除劳动合同。南京市秦淮区人民法院民一庭副庭长张阳阳介绍，“这种情形不以虚假填报是否造成重大后果为条件，即使作出这样的事情没有造成后果，单位也有权解除劳动合同，而不用支付经济赔偿”。
法律依据：
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
一、型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协一致采取调整薪酬。
这两个要求存在两个瑕疵。一是紧急措施导致劳动者不能提供劳动，企业还得必须支付劳动报酬。二是企业经营困难调薪必须经所有人同意。这是很多企业难以接受的政策，不利于妥善处理劳动关系。
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