| 问题 | 被雇主拒绝协商工伤赔偿金额怎么办？ |
| 释义 | 法律分析： 如果员工在工作中出现意外伤害，所受的损失应该由雇主负责。而对于工伤赔偿金额的问题，如果雇主拒绝协商，员工可以通过以下两种方式来维护自己的权益： 1. 拒绝签署任何豁免权 受伤员工有权利要求雇主提供工伤保险，且没有必要放弃任何权利，签署任何豁免权。 2. 寻求法律援助 如果雇主拒绝付出适当的工伤赔偿，员工可以通过民事诉讼来主张自己的权益。他们可以寻求专门的律师和受伤人员支持组织的帮助。 法律依据： - 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位未办理工伤保险或者办理了工伤保险未按规定支付工伤保险金的，由劳动行政部门给予警告，并责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。 - 《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条：用人单位有下列情形之一的，应当支付经济补偿：(一) 不依法与劳动者订立书面劳动合同的; (二) 违反法定劳动时间和休息休假规定的; (三) 不支付劳动报酬或者支付报酬低于最低工资标准的。 - 《中华人民共和国劳动保障法》第五十二条：用人单位对因工负伤的劳动者，应当支付工伤医疗费、康复费、误工补助费、职业病抚恤金等；因工致残或者死亡的，应当依法赔偿。 - 《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：用人单位员工在工作时间和工作场所内发生劳动者事故，或者在工作任务范围内的道路交通事故，由工伤保险基金提供保障。 |
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