| 问题 | 签订合同的最低工资是多少？ |
| 释义 | 劳动合同中的工资标准并非最低工资标准，而是用人单位和劳动者约定的报酬。违反最低工资标准的用人单位可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。最低工资是雇主或用人单位在法定工作时间提供正常劳动的前提下支付的最低金额的劳动报酬，不包括加班工资和其他非货币收入。最低工资由国家或地区立法制定，某些行业组织也可自行设定。 法律分析 劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《中华人民共和国劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。 拓展延伸 最低工资标准的合同签订要点 最低工资标准的合同签订要点包括确定合同中的最低工资金额、工资支付周期、计算方法等。首先，根据相关法律法规和劳动合同约定，双方应明确合同中的最低工资金额，确保员工获得合理的工资待遇。其次，合同还应明确工资的支付周期，如月薪、周薪或者其他约定的周期，并明确支付时间和方式。此外，合同还应规定工资的计算方法，包括基本工资、绩效奖金、加班费等的计算方式，以确保工资的公正和合理性。双方应在签订合同前充分协商和明确以上要点，以避免后续纠纷和争议的发生。 结语 合同签订时，要明确劳动合同中的最低工资金额、支付周期和计算方法。双方应确保员工获得合理的工资待遇，同时明确支付时间和方式。合同还应规定工资的计算方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等的计算方法，以确保工资的公正和合理性。双方在签订合同时应充分协商和明确以上要点，以避免后续纠纷和争议的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 |
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