| 问题 | 裁员劳动仲裁所需的资料清单 |
| 释义 | 劳动仲裁申请所需材料包括劳动争议仲裁申诉登记表、劳动仲裁申请书、身份证明复印件、授权委托书、被申请人工商注册信息资料、劳动关系证明材料和提交证据清单。集体争议还需推荐员工代表和提交拖欠员工工资名单。有关劳动争议调解仲裁法的具体规定可咨询专业法律咨询。 法律分析 根据相关法律规定,“裁员申请劳动仲裁需要什么材料”的解答如下: 申请劳动仲裁所需要的材料如下: (1)劳动争议仲裁申诉登记表; (2)劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供; (3)申请人身份证明复印件; (4)有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件; 如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。 (5)被申请人工商注册信息资料; (6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料 (7)《提交证据材料清单》一式两份。 注意:当申请人属集体争议时,除了提交以上材料,申请人还需推荐3-5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。 《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,第二十九条规定: 还有其他疑问,点击“咨询我”进行咨询,为您提供专业法律咨询。 拓展延伸 裁员劳动仲裁的程序和法律要求 裁员劳动仲裁是指雇主与员工之间因裁员而产生的劳动争议通过仲裁机构解决的程序。根据相关法律要求，裁员劳动仲裁的程序包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节。首先，申请人应向劳动仲裁机构提交申请书及相关证据材料。然后，仲裁机构将受理申请，并通知被申请人提供答辩意见和相关证据。接下来，仲裁机构会安排调解，协助双方达成和解协议。若调解不成功，仲裁机构将进行仲裁，作出裁决。最后，裁决生效后，当事人应履行裁决或可向人民法院执行。裁员劳动仲裁的程序和法律要求确保了劳动争议的公正解决，维护了劳动关系的稳定和员工的权益。 结语 根据相关法律规定，申请劳动仲裁需要准备一系列材料，包括申诉登记表、劳动仲裁申请书、身份证明复印件等。如果有委托代理人，还需要提供授权委托书和代理人的身份证复印件。此外，还需提交被申请人的工商注册信息资料以及申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。对于集体争议案件，申请人还需推荐员工代表并提交员工名单和签名表。根据《中国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如有其他疑问，请点击咨询我进行咨询，我们将为您提供专业法律咨询。裁员劳动仲裁的程序和法律要求确保了劳动争议的公正解决，维护了劳动关系的稳定和员工的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 |
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