| 释义 |
法律分析：在工伤事故中，企业应该根据实际情况界定责任部门。如果是因为员工自身原因导致的事故，企业不需要承担责任；但如果员工在工作过程中遭受了损伤，企业就应该承担相应的责任。
法律依据：
1.《劳动法》第四十三条：“雇主应当保护劳动者的人身权益，预防职业危害，消除作业环境和作业条件对劳动者身体的有害影响。”
2.《工伤保险条例》第十二条：“用人单位有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作岗位上发生的突发事件；(二)因工作原因受到暴力、恐怖活动袭击”。
3.《民法典》第十一条：“单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。”
因此，在工伤事故中，企业应该始终关注员工的安全和健康状况，采取相应的安全和保护措施以避免事故的发生。同时，企业还需要及时处理工伤事故，为员工提供必要的医疗救助，并按照相关规定承担相应的经济赔偿责任。
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