待岗员工属于在岗吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	待岗员工属于在岗吗
释义	法律主观：不能。用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
随便看	吊装作业警戒线距离作业半径我国目前的法定工作时间是职工每日工作几小时每周工作几小时。特殊工种折算工龄依据特殊工种折算二级焊缝探伤长度工伤伤残等级分为10级,最轻的是我国实行职工每日工作()小时,每周工作()小时的工时制度? 两处工伤十级伤残计算公式实行计件工制的劳动者每日工作时间不得超过多少小时经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年向劳动者支付多少薪资的标准公差带的大小由什么确定？吊装作业警戒线距离作业半径 -法律知识工伤伤残等级分为10级最轻的是支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限两处工伤十级伤残计算公式经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付多少工资为标准向劳动者支付韩国签证规定韩国签证如何办理流程办韩国签证的流程及时间如何办理韩国签证韩国签证怎么申请韩国签证办理流程去韩国怎么办签证流程是什么我想离婚什么方法最快？如何才能最快离婚 coroner coroner's court coroners court coroner's inquest coroner's jury coroner's quest corporal corporal punishment corporal punishment corporal punishment corporal punishment and maltreatment corporal punishment in disguised form corporate corporate accounting system corporate agent corporate arrangement and reorganization corporate assets corporate attributes corporate bankruptcy law corporate body corporate bonds corporate bonds and debentures corporate capacity corporate capital corporate card

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。

法律主观：