| 问题 | 我想离职但用人单位不接我的离职报告怎么办 |
| 释义 | 用人单位未开具离职证明如何处罚劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,是不需要用人单位同意和批准的。 辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明， 1，辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2，提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。 3，不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是xxx辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。 用人单位未开具离职证明如何处罚 用人单位违反《劳动合同法》的规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位扣留离职员工档案合理吗《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 该内容由 吴晓丹律师 和 律说律答 共创回答 |
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