劳动法对雇用未成年工有什么规定？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法对雇用未成年工有什么规定？
释义	律师分析: 劳动法对雇用未成年工的规定为未满十六周岁的未成年人进行工作的算童工。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	青海工伤事故纠纷如何搜集证据青海合作纠纷应该怎样取证青海合同纠纷诉讼手续怎么走甘肃劳动纠纷该怎么找证据甘肃劳动纠纷怎么样找证据青海劳动纠纷诉讼流程怎么走青海提供劳务者受害责任纠纷该怎样维权青海工伤纠纷该怎样维权青海加工承揽合同纠纷怎样举证青海加工承揽合同纠纷该怎么打官司宁夏加工承揽合同纠纷如何进行举证青海加工承揽合同纠纷应该怎么样维权宁夏加工承揽合同纠纷应该怎么找证据青海提供劳务者受害责任纠纷该怎么打官司青海侵权纠纷应该怎么样证据收集青海侵权纠纷该怎样搜集证据青海提供劳务者受害责任纠纷起诉期限怎么算青海确认合同无效纠纷该怎么样打官司青海确认合同无效纠纷维权期限多长时间前方封路直行道右转违法吗继父和子女属于直系亲属吗自愿离婚协议书纠纷试用期内被辞退，企业是否需要承担法律责任未成年故意伤害致人骨折应怎样判刑被诈骗报案后没结果怎么办？有体性说有条件有条件的履约保证有条件的中立有条件国民待遇有条件接受有条件解释有条件禁制品有条件期付款项有条件期收款项有条件赦免有条件释放有条件条款有条件投降有条件投票有条件销售契约有条件宣战书有条件中立有条件主权有条件转让有条件转让的债券有条件最后通牒有息贷款有息即期贷款有息银行债券

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。