| 问题 | 试用期辞退还有赔偿吗 |
| 释义 | 试用期辞退有无补偿如下： 1.如果劳动者主动辞职，属于劳动者在试用期内主动解除合同，公司只需给劳动者实际工作时间的工资，不必给经济补偿。 2.如果劳动者不主动辞职，公司在试用期内解除合同，应该拿出证据证明劳动者不符合录用条件，否则需要补偿。 一、离职申请公司一直不批准怎么办 劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。 二、临时工辞职要提前多久 临时工辞职要提前多久需要分情况进行讨论： 1、没有签订劳动合同的临时工可以随时辞职，不需要提前向雇佣者进行通知； 2、处于试用期的临时工辞职需要提前三天通知用人单位； 3、已经签订劳动合同的临时工需要提前三十天通知用人单位。 一、入职一周离职有工资的，具体情况如下： 1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利； 2、员工辞职，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。 二、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论： 1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的； 2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金； 总而言之，临时工辞职要提前多久需要根据具体情况进行分析。如果用人单位有过错的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 三、试用期合同解除单位提前多长时间通知 试用期合同解除单位提前时间情况如下： 1、没有规定试用期内解除劳动合同需要提前几天通知员工，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互调查的阶段； 2、用人单位只要能证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同，无需进行其他培训或调整工作。需要注意的是，这里强调的是劳动者不符合录用条件，而不是不称职。如果用人单位在试用期满后发现劳动者不称职，要单方面解除劳动合同，必须对其进行培训或调整。如果仍然不称职，劳动合同可以单方面解除，必须提前30天通知对方。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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