| 问题 | 劳动关系未解除，员工能否获得工资报酬？ |
| 释义 | 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，企业应当按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。拒不安排工作的情况属于合同违约。 法律分析 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。拒不安排工作的情况属于合同违约。 依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位若违反双方签订的劳动合同规定，拒不给劳动者安排工作，或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符，也不给劳动者发放基本工资，用人单位均构成合同违约。 拓展延伸 员工未解除劳动关系，公司是否仍需支付工资报酬？ 根据劳动法规定，员工未解除劳动关系的情况下，公司仍需支付工资报酬。无论是否叫员工来上班，只要劳动关系尚未解除，公司有义务按约定支付工资。劳动关系解除是双方协商一致或符合法定解除情形后才能生效。即使公司未要求员工上班，但若劳动关系未解除，员工仍享有合法权益，包括工资报酬。公司应履行支付工资的义务，否则可能面临劳动法律责任和赔偿。因此，员工在未解除劳动关系的情况下，仍有权获得工资报酬。 结语 根据劳动法规定，未解除劳动关系的情况下，公司仍应支付工资报酬。无论是否要求员工上班，只要劳动关系尚未解除，公司有义务按约定支付工资。劳动关系解除需双方协商一致或符合法定情形。即使公司未要求员工上班，但若劳动关系未解除，员工仍享有合法权益，包括工资报酬。公司应履行支付工资的义务，否则可能承担劳动法律责任和赔偿。员工在未解除劳动关系的情况下，仍享有获得工资报酬的权利。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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