| 问题 | 我是第三方派遣的员工，但是单位和第三方合同到期不续签了请问我可以申请补偿吗？ |
| 释义 | 派遣员工合同到期，若派遣单位不续签的，应支付经济补偿，按员工工作年限每满一年支付一个月工资，但员工不同意续订或提出不续订除外。《劳动合同法》第46条规定了用人单位应支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、单位解除合同等。 法律分析 派遣员工合同到期，若派遣单位不续签的，应当向其支付经济补偿。但派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，该员工不同意续订或者主动提出不续订的情形除外。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 解析劳动合同终止后第三方派遣员工的补偿权利 根据相关法律规定，当劳动合同终止后，第三方派遣员工在单位和第三方合同到期不续签的情况下，可以有权申请补偿。根据具体情况，补偿范围可能包括未享受的工资、年假、加班费等。要获得补偿，您可以首先与第三方派遣公司沟通，了解其补偿政策。如果无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的权益。在申请补偿时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持您的主张。请注意，具体的补偿金额和细节将根据法律和合同约定而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，派遣员工合同到期后，若派遣单位不续签，应向员工支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。然而，若派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订或主动提出不续订的情况除外。根据法律规定，劳动合同终止后，派遣员工可以申请补偿，包括未享受的工资、年假、加班费等。如有争议，可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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