| 问题 | 我跟劳务派遣第三方签订的合同，现在合同还没有到期，要辞退我，应该怎么赔偿我 |
| 释义 | 劳务派遣公司与员工之间的劳动合同关系，涉及到员工违法违纪行为的开除、赔偿责任以及解除合同后的工作年限补偿等问题。根据《劳动合同法》第39条和第47条的规定，劳务派遣公司对员工的违法违纪行为开除不需要赔偿，而员工如果因劳务派遣公司原因解除合同，则需要支付相应的工作年限补偿。 法律分析 劳务合同，用工单位是将员工退回劳务派遣公司，没有赔偿如果劳务派遣公司因为员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪行为开除员工，没有任何赔偿或者补偿。属于员工违法违纪，如果给单位造成损失，单位可以要求员工承担责任如果因劳务派遣公司原因解除合同不再派遣，需要按照《劳动合同法》第47条支付工作年限补偿，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。 拓展延伸 劳务派遣合同提前终止：赔偿标准与法律依据 当劳务派遣合同需要提前终止时，赔偿标准和法律依据是需要考虑的重要因素。根据相关法律法规，提前终止劳务派遣合同可能需要支付一定的赔偿金。具体的赔偿标准通常根据合同条款、双方协商以及劳动法规定而定。法律依据包括《劳动合同法》、《劳务派遣管理暂行规定》等相关法律法规。在解除合同前，双方应该仔细研究合同条款，并协商解决方案。如果无法达成一致，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼程序解决争议。因此，在劳务派遣合同提前终止时，理解赔偿标准和法律依据是至关重要的，以确保双方的权益得到保护。 结语 根据相关法律法规，劳务派遣合同提前终止可能需要支付一定的赔偿金。具体赔偿标准根据合同条款、双方协商及劳动法规定而定。理解赔偿标准和法律依据是至关重要的，以确保双方权益得到保护。如果无法达成一致，可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼程序解决争议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。