| 问题 | 借款合同的违约金最高是多少？ |
| 释义 | 1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。2、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。3、当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。风险提示：对于民间借贷合同，法院对违约金数额明显过高、违反民法公平原则或者有放高利贷规避法律嫌疑的，会主动进行审查。在订立债权债务合同的时候，对于合同履行期限、违约金务必要谨慎，以免一方恶意履行或不履行造成损失。 借款合同印花税是多少 应纳税额=借款金额0.005%。应计征印花税的借款合同的范围包括：银行及其他金融组织和借款人(不包括银行同业拆借)所签订的借款合同。单据作为合同使用的，也应按合同贴花。在中华人民共和国境内书立、领受本条例所列举凭证的单位和个人，都是印花税的纳税义务人（以下简称纳税人），应当按照本条例规定缴纳印花税。 工程合同违约金比例不超过多少是合法的？ 当事人约定的违约金应当不超过造成损失的百分之三十。合同违约金的约定应结合合同标的额大小、违约成本、违约风险、违约可能造成的损失综合确定，最好不要超过合同价款的30%。风险提示：建筑工程的违约金是非常高的，所以，发生建筑工程合同纠纷需要承担违约金的，一定要注意违约金的数额和比例是否符合法律规定，对方是否存在过错责任等。同时应注意违约金不同于损失，可以同时在合同中进行约定，争纠纷时可以一并主张。 劳动合同违约金的标准是什么？ 《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【风险提示】《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：(1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。(2)劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 建筑工程延期违约金上限是多少？ 一般来说建设工程合同违约金上限是不超过实际损失的30％。1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。2、但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。风险提示：工程合同违约金怎么算1、合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。2、违约金的计算依据是合同总价。3、约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。 借款合同何时生效？ 1、依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。一般而言，合同自签字盖章之日起成立。但是合同成立并不必然导致合同生效，实践中很多合同都会约定以支付定金或预付款为生效要件的。2、对于自然人之间的借款合同而言，债权人向债务人提供借款是合同的生效要件。风险提示：债权人支付出借款项实质是先合同义务。因此，如果债权人不支付出借款项，债务人无权要求债务人承担违约责任，但如果债权人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚信原则的行为。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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