| 问题 | 无固定期限劳动合同签订问题 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，用人单位与员工协商一致时，可以签订无固定期限劳动合同。同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，以下情形之一应订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该单位连续工作满十年的；其他情况。 法律分析 用人单位与员工协商一致的，能签订无固定期限劳动合同。同时有下列情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该单位连续工作满十年的；其他。 拓展延伸 无固定期限劳动合同解除的法律规定和实践分析 无固定期限劳动合同解除的法律规定和实践分析涉及劳动关系中的重要问题。根据《劳动合同法》等相关法律法规，无固定期限劳动合同解除需要符合特定条件和程序。解除理由可能包括双方协商一致、违反合同约定、严重违反劳动纪律等。在实践中，解除劳动合同需要遵循法定程序，如提前通知、支付相应经济补偿等。同时，解除劳动合同也可能引发劳动争议和法律纠纷，需要通过法律途径解决。因此，深入了解法律规定和实践经验对于雇主和雇员都至关重要，以确保合法权益的保护和纠纷的合理解决。 结语 无固定期限劳动合同的签订应当遵循协商一致的原则，但在特定情况下，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应签订无固定期限劳动合同。解除无固定期限劳动合同需要符合法定条件和程序，如双方协商一致、违反合同约定或严重违反劳动纪律等。解除劳动合同可能引发争议和纠纷，因此了解相关法律规定和实践经验对于保护合法权益和解决纠纷至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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