| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，用人单位应当对员工发生的工伤负责，并按照国家的规定为其办理工伤保险。工伤赔偿应当由用人单位或者其工伤保险基金负担。根据《工伤保险条例》第二十五条规定，工伤保险基金应当承担下列工伤保险费用：（一）工伤医疗费；（二）伤残津贴；（三）一次性工伤医疗补助金；（四）死亡补助金。而工伤赔偿协商期限，则没有特别规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：用人单位应当依法为员工办理社会保险和住房公积金，对员工发生的工伤负责。
《工伤保险条例》第二十五条：工伤保险基金应当承担下列工伤保险费用：（一）工伤医疗费；（二）伤残津贴；（三）一次性工伤医疗补助金；（四）死亡补助金。
综上所述，工伤赔偿协商期限并没有特别规定，应当根据具体情况来处理。建议受害人及时与用人单位协商，协商不成可以寻求劳动争议仲裁或法律途径解决。
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