非全日制用工约定试用期合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	非全日制用工约定试用期合法吗
释义	法律分析：全日制用工的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，根据劳动合同的期限长短，对试用期期限也作了限制性的规定，试用期的最长期限为六个月。而对于非全日制用工的劳动者，用人单位与劳动者不得约定试用期。此条款为法定的禁止性条款，用人单位和劳动者即使在合同中有约定，也是无效的。法律依据：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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