| 问题 | 单位要解除劳动合同我不签字算不算生效? |
| 释义 | 不算生效。解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。 一、赠与合同公证成立后能撤销吗 一、赠与合同的生效并不以公证为要件，并非一定要公证。但赠与人和受赠人双方协商一致进行公证，是意思自治行为，法律也不禁止。经过公证后的赠与合同在法律规定中产生的效力主要有以下两点： 1、在财产权利转移之前，赠与人丧失任意撤销权； 2、经过公证以后，赠与人不交付赠与财产的，受赠人可以要求交付。 二、经过公证的赠与合同产生了法律效力，一般情况下不能撤销，但受赠人有下列情况之一的，赠与人可以撤销赠与： (一)严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属； (二)对赠与人有抚养义务而不履行； (三)不履行赠与合同约定的义务。 二、公司解除劳动关系要给予补偿金吗 不是在任何情况下用人单位解除劳动关系都需要给予补偿金。需要支付补偿金的情况有：1、协商一致解除劳动合同；2、无过失性辞退（如无法胜任原工作）；2、经济性裁员（破产重整裁员）；3、劳动合同期满后劳动者不再续订劳动合同（单位维持或提高待遇，劳动者不愿意续订的除外）；4、单位破产或被撤销，无法继续经营。 三、申请离职了到期不想离可以撤销吗 可以的。但是在递交辞职申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,在这种情况下,如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只能在规定时间办理离职手续。劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，劳动者的辞职报告或辞职申请并不需要经过用人单位的批准或者同意。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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