| 问题 | 外地工资未按约定支付，劳动者可否向劳动局求助？ |
| 释义 | 合法维权：拖欠工资可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，不满裁决可起诉法院。未签劳动合同可凭工资支付凭证、社保记录、工作证等证明劳动关系。可使用考勤记录、证言、公司文件、录音证据等争议解决。 法律分析 可以。用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,对裁决结果有异议的,可以向人民法院起诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。 拓展延伸 外地工资拖欠问题，劳动者应如何维权？ 当劳动者在外地工作时，如果遇到工资拖欠问题，应采取以下措施来维权。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，明确工资支付情况，并要求解决问题。如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据，如工作合同、工作记录、支付凭证等，作为维权的依据。其次，劳动者可以向当地劳动局或劳动仲裁机构投诉申诉，提供证据并申请调解或仲裁。在申诉过程中，劳动者应保留相关沟通记录和证据，以便证明自己的权益受到了侵害。最后，如果仲裁结果不满意，劳动者可以考虑提起诉讼，寻求法院的裁决。维权过程中，劳动者应及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到合理保护。 结语 在面对用人单位拖欠工资问题时，劳动者应积极采取行动维护自己的权益。如果无法通过协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并保留相关证据。劳动关系的认定可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、劳动合同、工作证等。司法实践中，公司业务往来文件和录音证据也可用于证明劳动关系。对于在外地工作的劳动者，维权措施包括与雇主沟通、收集证据、向劳动局或仲裁机构投诉、提起诉讼等。在维权过程中，咨询专业律师能够提供有效帮助，确保劳动者权益得到合理保护。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。