| 问题 | 事业单位奖励规定 |
| 释义 | 事业单位奖励分类如下： 1、坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主；坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主； 2、对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号； 3、根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励； 4、对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面，作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体，应当及时给予奖励； 5、对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员和集体，由奖励决定单位颁发奖励证书；获得记功、记大功的，同时对个人颁发奖章，对集体颁发奖牌。 关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些 1、奖励条件： （1）忠于职守，积极工作，成绩显著的 （2） 遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的； （3） 在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的； （4） 爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的； （5） 在移民、扶贫、再就业等工作中成绩突出的； （6）在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的； （7）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的； （8）防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失的； （9） 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； （10） 见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的； (11) 同违法、违纪行为作斗争，有功绩的； (12) 在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的； (13) 有其他功绩的。 2、奖励的种类： 授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。 3、奖励的基本标准： （1）对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖； （2）对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功； （3）对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功； （4）对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功； （5）对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。 法律依据 《事业单位工作人员奖励规定》 第六条 对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。 （一）对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖； （二）对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功； （三）对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功； （四）对功绩卓著的，授予称号。 授予称号以及荣誉称号，按照《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》《国家功勋荣誉表彰条例》等有关规定执行。 《事业单位人事管理条例》 第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励： （一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的； （二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的； （三）在工作中有重大发明创造、技术革新的； （四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的； （五）有其他突出贡献的。 第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。 |
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