| 问题 | 影响劳动合同法律效力的关键因素 |
| 释义 | 劳动合同的法律效力及订立原则。劳动合同需具备特定主体、统一的权利义务、单一的客体和诺成有偿的特点。订立劳动合同应遵循合法、平等自愿、协商一致的原则，符合相关法律法规要求。劳动合同必须包含必备的七款条约，并可根据法律规定进行约定条款。劳动合同是有偿的。 法律分析 一、劳动合同怎样才具有法律效力? 1、劳动合同的主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人;另一方通常为用人单位即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业组织﹑事业组织﹑国家机关﹑社会团体等用人单位。双方在实现劳动合同的过程中具有支配与被支配﹑领导与服从的从属关系。 2、劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。没有只享有劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享有劳动权利的。一方的权利就是另一方的义务。 3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 4、劳动合同具有诺成﹑有偿﹑双务合同的特点。 5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 二、订立劳动合同应遵循哪些原则? 1、合法的原则。 所谓合法，就是依法订立劳动合同。订立劳动合同的行为，不违反法律﹑行政法规。依法订立的劳动合同必须符合三项要求。 (1)当事人必须具备合法的资格。作为用人单位，应是依法成立的企业﹑个体经济组织﹑国家机关﹑事业组织﹑社会团体组织等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，在我国应是年满16周岁的自然人。 (2)劳动合同内容要合法。劳动合同的内容不得违反国家强制性法律的规定。 (3)订立劳动合同形式要符合劳动法律﹑法规的规定;在我国订立劳动合同要以书面形式。 2、平等自愿﹑协商一致原则。 平等，是指当事人双方的地位平等;自愿，是指订立劳动合同完全出于当事人的自己的意愿，任何一方不得将自己意愿强加给另一方;协商一致，是指当事人双方在充分表达自己的意思的饿基础上，经过平等协商，取得一致意见。但在现实生活中，劳动这往往处于弱势地位，在就业难度不断加大的现实面前，有时为了找到一个工作，往往会接受相对用人单位有利的，对自己不利的条件。 简而言之，要想劳动合同具备法律效力，首先他肯定是合法的，其次，他肯定是在双方协商一致的基础上签订的，而且劳动合同中必须有必备的七款条约，除此之外，劳动者和用人单位可以进行约定条约，但是约定条约一定要遵守法律的相关规定，而且劳动合同他是有偿的劳动合同。 结语 根据以上内容，劳动合同具有法律效力的要求包括：劳动合同主体具有特定性，内容具有劳动权利义务的统一性和相对性，客体具有单一性，具有诺成、有偿、双务合同的特点，往往涉及第三人的物质利益关系。订立劳动合同应遵循合法原则，即依法订立，当事人具备合法资格，合同内容不违反国家强制性法律规定，形式符合劳动法律法规的规定。此外，订立劳动合同还应遵循平等自愿、协商一致原则，确保当事人地位平等，合同是双方自愿达成并经过协商一致的。总而言之，要使劳动合同具备法律效力，必须合法、自愿、协商一致，并符合相关法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 |
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