| 释义 |
公司签订不定时工作合同的情况下，员工的工作时间和休息时间通常较为灵活。然而，如果员工被要求加班，但不遵守公司规定，可能会导致被辞退。如果你认为自己的权益受到侵犯，建议与公司进行沟通，了解具体的原因和问题所在。如果公司拒不改正，你可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，寻求法律援助。在仲裁过程中，你可以提供证据证明自己的权益受到了侵犯，要求公司承担相应的责任。
首先，公司与员工在签订不定时工作合同时，双方通常会在合同中明确约定工作时间、休息时间等相关条款。如果员工违反了合同约定，公司可能会依据合同中的条款对员工进行处罚，甚至辞退。
其次，根据劳动法，加班工资通常按照以下标准支付：
1. 工作日加班：加班费不低于正常工资的150%；
2. 休息日加班：加班费不低于正常工资的200%；
3. 法定节假日加班：加班费不低于正常工资的300%。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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