| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，用人单位因工作原因造成劳动者工伤的，应当承担赔偿责任。在劳动者的职业病症状程度鉴定为一至三级、又属于工伤保险条例规定的应当予以赔偿的职业病的，用人单位应当按照规定享受工伤保险待遇，并赔偿相应经济损失。但是，当事人可以协商达成和解，对赔偿标准、责任承担方式等进行协商。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：用人单位因工作原因造成劳动者工伤的，应当承担赔偿责任。
2.《职业病防治法》第二十九条：用人单位对于发生的职业病应当依法承担赔偿责任。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条：发生工伤的，应当按照规定享受工伤保险待遇，用人单位应当按照规定承担赔偿责任。
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