| 问题 | 签劳动合同是否需要按手印 |
| 释义 | 与单位签劳动合同不需要按手印，如果劳动合同由用人单位与劳动者已经协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。员工签字或者盖章就可以了。所以只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件，但摁手印与签字具有同等法律效力。 一、自己写欠条借款人按手印有法律效力吗 自己写欠条借款人按手印是具有法律效力的，通常情况下欠条是要有签名和按手印的，当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。在欠条上按手印与签名是具有同等的法律效力的。债务人如果不承认，只要进行指纹鉴定即可。 但签字、盖章、手印具有同等的法律效力，欠条不需要明确一定要按手印。只要把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字，手写的欠条就具有法律效力。如果欠条上明确约定还款期的，则该欠条在还款期之日起3年内有效。若无明确约定还款期，则在首次主张权利之日起3年内有效。 二、借条要按哪个手指印才有效 本人的任意指纹都可以。只要是当事人本人的手印，原则上使用哪一个手指都是可以的。在实践中，一般是使用左手或右手的大拇指来按手印。 我国并没有强行规定借条必须要按手印，在实践当中，借贷双方可以根据需要选择是否按手印。对于借条本身的法律效力而言，只要有当事人签名或按手印任一项均可，如果已经有签名的，是否按手印不会对借条的法律效力产生影响。 当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。 三、退休办退休手续没有合同怎么办？ 退休时解除劳动合同丢了，可以由单位重新出具，或者复印件后重新盖章。劳动合同的生效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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