| 问题 | 如何应对签订劳动合同中的风险 |
| 释义 | 劳动合同 劳动者：录用条件和岗位要求不明确的法律风险 法律风险：录用条件不明确，我司以员工在试用期内不符合录用条件或不胜任工作为由解除劳动合同的法律风险。 合同条款约定不明的法律风险 法律风险：劳动合同存在表述模糊、详简不当、与事实不符的法律风险。 续签劳动合同的法律风险 法律风险：续签劳动合同不规范的法律风险。 约定违约金的法律风险 法律风险：在法律允许的范围以外约定员工承担违约金的法律风险。 试用期期限约定不合法的法律风险 法律风险：试用期超过法定期限的法律风险。 用人单位：未及时签订劳动合同的法律风险 法律风险：未及时签订劳动合同，导致需支付双倍工资，甚至被认定为无固定期限劳动合同关系的法律风险。 劳动合同无效的法律风险 法律风险：擅自变更劳动合同及劳动合同个别条款不合法的法律风险。 高级管理人员劳动合同的法律风险 法律风险：高级管理人员是公司发展的核心力量，若未妥善处理高管人员的劳动关系，将给我司造成影响。 一、股权众筹融资风险包括什么 股权众筹是风险投资的补充，其风险体现在： 1、可能违反我国有关证券发行的规定； 2、公开发行证券必须符合法律、行政法规规定的条件，并报国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门批准；未经依法批准，任何单位和个人不得公开发行证券； 3、股权众筹平台权利义务模糊，可能导致相关人权益受损。股权结构风险、投资者非理性风险、资金监管风险、公司管理风险、道德风险、股权退出风险等也可能存在。 股权众筹是一种向公众融资或群众融资的方式，以股权为回报。它具有门槛低、解决中小企业融资难、依靠大众力量、对人才要求高、促进社会经济良好发展的特点。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所 (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬 (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 |
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