被用人单位辞退劳动法应如何补偿？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	被用人单位辞退劳动法应如何补偿？
释义	法律分析：协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资) 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
随便看	后履行抗辩权的效力，后履行抗辩权的适用条件有哪些？同时履行抗辩权构成要件及适用范围是哪些？构成先履行抗辩权须符合的要件是什么构成先履行抗辩权要满足的条件是什么后履行抗辩权的定义与适用条件后履行抗辩权的适用，后履行抗辩权可适用于以下情形后履行抗辩权和先履行抗辩权的适用条件区别后履行抗辩权的构成要件和效力后履行抗辩权可适用于的情形后履行抗辩权的适用条件，后履行抗辩权的效力 70岁老人违法会怎样处理紧急避险造成的损害如何索赔紧急避险时造成他人损害可以要求赔偿吗因紧急避险造成他人损害可以找谁赔紧急避险造成他人人身损害如何赔偿？紧急避险造成他人人身损害如何承担赔偿责任紧急避险造成他人人身损害如何去赔偿? 紧急避险造成他人受伤是否需要赔偿受到侵害的意外险如何赔付工伤保险若干意见买房“跳单”赔偿双倍佣金？买东西再卖出去挣佣金犯法吗高速公路逆行进超限站怎么处罚？申请婚姻无效的申请人有什么样的无效婚姻申请人有哪些 general election general election day general endorsement of claim general endorsment general entrustment general exception general executor general expenses general extradition treaty general fact of law general file general finding general forum general full powers general government debt general grade general grant general guarantee general guaranty general headquarters general headquarters of the air force general hearing list general heir general hermeneutics general holiday

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