| 问题 | 合同工人因犯错被辞退，能获得工资补偿吗？ |
| 释义 | 本文讲述单位对员工犯错处理方式的区别。如果员工犯了一般性错误且未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工可能是违法的,员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。而如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,且不需要进行赔偿,反而可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 法律分析 根据员工犯错所造成的严重程度，单位对员工的处理方式会有所差异。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的； 这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定； 那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 拓展延伸 员工犯错能获得工资补偿吗？ 根据我国《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。劳动者被解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。因此，员工犯错并不一定能够获得工资补偿。 然而，具体是否能够获得工资补偿需要根据用人单位的规章制度以及合同中的相关条款来判断。如果用人单位的规章制度规定了员工犯错会受到经济惩罚，那么在这种情况下，员工犯错可能无法获得工资补偿。 另外，《劳动合同法》第四十七条也明确规定：“劳动者被解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。”因此，如果员工犯错导致用人单位解除或终止劳动合同，用人单位仍需依照法律规定给予员工经济补偿。 综上所述，员工犯错是否能获得工资补偿需要根据具体情况进行判断。如果员工犯错受到用人单位的规章制度规定，则可能无法获得工资补偿。但如果员工犯错导致用人单位解除或终止劳动合同，用人单位仍需依照法律规定给予员工经济补偿。 结语 员工犯错所造成的严重程度不同,单位对员工的处理方式也有所差异。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的。在这种情况下,员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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