未婚先孕能否解除劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	未婚先孕能否解除劳动合同
释义	未婚先孕不可以解除劳动合同。法律依据：《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
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