| 问题 | 深圳劳动法病假工资规定2023年 |
| 释义 | 2018年劳动法规定了职工病假工资的相关规定，包括病假工资、疾病救济费和医疗待遇的执行标准，长病假期间与原单位保持劳动关系，劳动合同和集体合同约定工资标准，未约定可通过工资集体协商确定，假期工资计算基数为月工资的70%，病假工资不能低于最低工资标准的80%。同时，富余职工、请长假人员等仍需缴纳社会保险费。 法律分析 关于劳动法职工病假工资规定2018年的规定。 1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。 拓展延伸 深圳劳动法病假工资调整趋势2023年 根据深圳劳动法，病假工资是指员工因疾病需要请假时，用人单位应支付的工资。2023年，深圳劳动法对病假工资的调整趋势值得关注。根据市场观察和劳动法专家的分析，预计在2023年，深圳可能会进一步加强对病假工资的保障，提高支付标准，以确保员工在生病期间能够得到合理的经济补偿。此举旨在提高员工的福利待遇，促进劳动关系的和谐发展。因此，雇主和员工都应密切关注深圳劳动法的最新动态，以确保遵守相关规定并享受合法权益。 结语 根据劳动法职工病假工资规定2018年的规定，企业应按照相关规定支付职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。请长病假的职工与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同或集体合同约定的工资标准应适用，如无约定，可通过工资集体协商确定。病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。对于深圳地区，预计2023年将进一步加强病假工资的保障，提高支付标准，以促进劳动关系的和谐发展。雇主和员工应关注最新动态，确保合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
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