应休未休年假薪资计算方法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	应休未休年假薪资计算方法
释义	法律分析：职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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