| 释义 |
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，将可能面临以下法律后果：
1. 支付双倍工资：用人单位自实际用工之日起满一个月未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2. 视为无固定期限劳动合同：自实际用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同的，劳动者与用人单位之间的劳动关系视为无固定期限劳动合同。
3. 劳动者的权益保护：未签订书面劳动合同的劳动者可能无法享受到法定的工时制度、社会保险、最低工资等权益保护。
4. 合同解除和终止：在未签订劳动合同的情况下，劳动者和用人单位的权益保障将面临诸多不确定性。如果劳动者和用人单位之间发生纠纷，可能需要提供更多证据来证明双方的劳动关系。
因此，建议用人单位按照《劳动合同法》的规定及时与劳动者签订书面劳动合同，保障双方的合法权益。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
|