| 问题 | 职工不加班是否能扣工资？ |
| 释义 | 公司要求职工加班，未经协商违反劳动法程序。公司不能强迫职工加班，不服从加班要求罚款违法。公司口头传达的扣工资规定无法执行，违背国家规定，不加班扣工资不对。 法律分析 职工不加班，不能扣工资。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。因此不加班扣工资是不对的。 拓展延伸 加班费问题：职工是否可以拒绝加班而不减少工资？ 根据劳动法规定，职工在合理范围内拒绝加班是合法的，且不应减少工资。加班是超出正常工作时间的工作，职工有权根据个人情况和合理的工作安排进行选择。如果雇主要求加班，但职工拒绝，雇主不能无故扣减工资。然而，特殊情况下，如紧急情况或法定节假日，可能需要职工加班，但应支付加班费。职工应了解自身权益，如遇到工资扣减问题，可与劳动监察部门或法律援助机构咨询，并保留相关证据以维护自身权益。 结语 根据劳动法规定，职工在合理范围内拒绝加班是合法的，且不应减少工资。加班是超出正常工作时间的工作，职工有权根据个人情况和合理的工作安排进行选择。如果雇主要求加班，但职工拒绝，雇主不能无故扣减工资。然而，特殊情况下，如紧急情况或法定节假日，可能需要职工加班，但应支付加班费。职工应了解自身权益，如遇到工资扣减问题，可与劳动监察部门或法律援助机构咨询，并保留相关证据以维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。