处理劳动保护争议的主要法律依据-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	处理劳动保护争议的主要法律依据
释义	目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，《国营职工个人防护用品发放标准》，《工业设计卫生标准》，《尘肺病防治条列》，《女职工劳动保护规定》，《女职工禁忌劳动范围的规定》，《矿山安全条例》，《国务院关于职工工作时间的规定》等。
随便看	事业单位职工事假的有关规定国家机关事业单位事假规定法律问题机关事业单位请假休假制度事业单位长期事假规定 -法律知识员工请长假工资要发嘛？员工请长假工资要发么请长假工资应该发放员工请事假怎么扣工资员工请假要发过节的福利嘛？员工休事假工资怎么发请长假薪资如何发放？公司放长假工资怎么发放请长假薪资如何发放员工请假要发过节的福利吗？国家机关事业单位休年假规定请长假单位给缴纳五险一金吗 -五险一金请长假公司要交社保吗请事假有五险一金吗事假公司给交五险一金吗请事假公司给交五险一金吗单位请事假让自己交五险一金员工请假五险一金需要扣吗请长假公司要交社保吗？请事假公司给交五险一金吗？请事假单位还交五险一金吗 establishment of consular relations establishment of diplomatic relations establishment of facts of malfeasance establishment of nol pros establishment of organizations commission establishment of organizations law establishment of parentage establishment of religion establishment of the doctrine of common heritage of mankind establishments establishments of juvenile court establishment through agreement establish sb's identity establish with promotors buying out all shares issued estate estate estate estate Estate estate Estate estate agent estate and gift tax estate and interest estate at sufferance

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。