| 问题 | 员工离职后再次入职还能重新约定试用期吗 |
| 释义 | 员工离职后再次入职不能重新约定试用期。 员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 辞职具体流程： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表； 2、人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录； 3、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字； 4、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认； 5、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项 ，出差报销 ），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认； 6、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与__解除劳动合同的决定。 试用期的流程： 1、签订劳动合同。雇主和员工在开始工作前签订劳动合同，并在合同中明确约定试用期的具体时间和条件； 2、工作安排和培训。员工进入试用期后，雇主会安排工作任务，并提供相关的培训和指导，帮助员工适应新的工作环境和岗位要求； 3、工作评估。在试用期内，雇主会对员工的工作表现进行评估，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。评估可以通过日常观察、工作汇报、绩效考核等方式进行； 4、反馈和沟通。在试用期中，雇主应与员工进行定期的反馈和沟通，指出员工的优点和改进的地方，并提供必要的支持和指导； 5、结果决定。试用期结束前，雇主会根据员工的工作表现和适应能力，决定是否与员工继续签订正式劳动合同。如果雇主认为员工表现良好，符合岗位要求，可以与员工签订正式劳动合同；如果雇主认为员工表现不佳或不适应工作，可以提前终止劳动关系。 综上所述，员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。